De onvrede over het performance-managementsysteem was zo groot, dat Google het over een compleet andere boeg gooide. Dat (en veel meer) leren we uit ‘De toekomst van werk’, het hoogst interessante boek van Laszlo Bock, HR-hoofd van Google. Iedereen kent de verhalen dat medewerkers van Google of ‘Googlers’ 20 procent van hun werktijd vrij kunnen besteden. Er zijn voor iedereen gratis maaltijden, massages en ontspanningsruimtes. Medewerkers krijgen er veel autonomie en invloed in de besluitvorming. Google is dan ook meermaals uitgeroepen tot één van de aantrekkelijkste werkgevers wereldwijd. Dat vertaalt zich onder meer in zo’n twee miljoen spontane sollicitaties per jaar. Jawel, dat zijn er meer dan 5000 per dag. Google lost dit luxeprobleem op door ontzettend streng te zijn aan de deur. Enkel de beste van de beste geraken door de selectieprocedure. De aanwerving is het belangrijkste voor elke organisatie, beklemtoont Laszlo Bock ettelijke keren in zijn recente, fenomenale...
