DOSSIER (2) Fusies en overnames. KU Leuven: negen fusies op één dag: “Groter, complexer en diverser door integratie”

HR Square 160
De politieke beslissing om het hoger onderwijs te hertekenen, bracht heel wat veranderingen met zich mee. Zo moest de KU Leuven negen hogescholen tegelijk integreren. Een verhaal van verschillende culturen en loopbaanperspectieven van medewerkers, maar net zo goed van andere statuten en uiteenlopende arbeidsreglementen. Het academisch onderzoek naar fusies moest omgezet worden in de eigen praktijk. En de onderzoeker werd praktijkexpert. Al in 2004 kwam er een principiële beslissing om het hoger onderwijs in Vlaanderen te hervormen. Dat hogescholen opleidingen van het lange type organiseerden waarvan de studenten een diploma kregen dat gelijkwaardig was aan wat universiteiten gaven aan hun licentiaten, was verwarrend. Bovendien was de versnippering maar weinig efficiënt. In 2011 kwam de definitieve beslissing, een jaar later vastgelegd in het integratiedecreet van de Vlaamse regering, om de opleidingen van het hoger onderwijs te integreren in de bestaande universiteiten. De integratie zelf vond plaats op 1 oktober 2013 en...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!