“Voor de toepassing van nieuwe ‘wearable’-technologie zoals smartwatches om werknemers te monitoren, bestaat geen specifieke wetgeving”, zegt Inger Verhelst, advocaat en vennoot bij Claeys & Engels. “De wet op de verwerking van persoonsgegevens uit 1992, die uitvoering geeft aan de Europese richtlijn over gegevensverwerking, is wel van toepassing. De Privacycommissie heeft dit bevestigd en uitgewerkt in een aantal adviezen. Ook het recht op privacy zoals vermeld in artikel 8 van het Europees Verdrag betreffende de rechten van de mens, zal een rol spelen.” Toestemming van de werknemer nodig? “Elke monitoring van werknemers, zij het van e-mails, internet of het gebruik van een bedrijfswagen, maakt een verwerking van persoonsgegevens uit, waarover de werkgever moet communiceren aan de betrokken werknemers”, waarschuwt Verhelst. “De informatie wordt best uitgewerkt in een policy. In een advies van 2005 gaf de Privacycommissie aan dat tracking van werknemers via gps-toestellen maar mogelijk was mits voorafgaande toestemming van...
