“Mensen kiezen om voor Lidl te werken, maar het is vooral door de directe leidinggevende dat ze zullen blijven.” Vanuit die overtuiging focust het HR-team van de retailketen sterk op leiderschapsontwikkeling. Bij Lidl België en Luxemburg staat leiderschap hoog op de HR-agenda. De retailketen stelt in de filialen, de vijf distributiecentra en het hoofdkantoor in België en Luxemburg samen zo’n 7000 mensen te werk. “Wanneer werknemers vinden dat Lidl ‘rocks’, dat Lidl een aantrekkelijke werkgever is, maar tegelijk ook voelen dat Lidl ‘cares’, dat ze gewaardeerd worden als een unieke persoon die bijdraagt tot het succes van het bedrijf, dán krijg je een geëngageerde medewerker”, zo vat HR-directrice Ilse Heylens het samen. “Het gaat erom dat je je goed voelt bij de andere, maar ook dat je iets betekent voor de andere. Dat komt ook terug in onze ‘employer branding’, waar we het hebben over ‘Lidl groeit, groei mee’.”Bij Lidl...
