Om het personeelstekort in de zorgsector op te vangen, worden alle mogelijke instroomkanalen ingezet. Bart Adriaens, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels, wijst op een aantal aandachtspunten en wettelijke grenzen. Hoever kan je gaan in creatieve staffing? Om alle openstaande vacatures in de zorgsector in te vullen, wordt een veelheid aan kanalen ingeschakeld, gaande van uitzendarbeid, tijdelijke arbeid, over het inzetten van extra personeel via aanneming of zelfstandige samenwerking, tot het inschakelen van extra personeel via uitwisseling. Bart Adriaens, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels, wikt en weegt de mogelijkheden om het personeelstekort op te vangen. Wat mag en wat mag niet, rekening houdend met de specifieke context van de zorgsector? In een zorgbedrijf ligt de nadruk op de organisatie of de instelling zelf. Het werk moet in de organisatie zelf uitgevoerd worden. Een andere restrictie is de focus op de persoon. Een verpleegkundige kan niet zomaar vervangen worden door een ander...
