DOSSIER (2) Inleiding – ‘Track & Trace’ op de werkvloer: De prikklok en haar nieuwe ‘wearable’ versie

HR Square 149
Onlangs schetste Bloomberg BusinessWeek een staaltje ‘Big Brother’ op de werkplaats. Aanleiding was het scenario dat het alsmaar aangroeiende arsenaal aan vaak verbluffende ‘wearables’ het stilaan mogelijk maakt dat de werkgever zijn medewerkers overal en altijd kan volgens tijdens het werk – en zelfs daarbuiten. ‘Wearables’ zijn de technologische hoogstandjes die schuilgaan in ogenschijnlijk gewone draagbare zaken, zoals een bril, een polshorloge en kledij. Ongetwijfeld zijn de smartbril Google Glass en de meer en meer voorgestelde smartwatches de bekendste voorbeelden. Die technologische polshorloges hebben echter nog nauwelijks of niet de weg naar de klanten gevonden. Nu de Apple Watch op de markt komt, zou daarin wel eens verandering kunnen komen. Vele wearable-technologie zit momenteel nog in een testfase of op zijn minst in prille pionierstijd. Maar kijk eens wat Adidas al bijna drie jaar geleden mogelijk maakte: sensoren in de shirts van voetballers verzonden alle gegevens over de hartslag, het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!