DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Chronisch zieke werknemers: “Een chronische ziekte maakt van jou een doorzetter”

HR Square 173
Aantonen dat patiënten met de ziekte van Crohn of colitis ulcerosa wél kunnen gaan werken: dat is het doel van Activ84Work. De voorzitster van de patiëntenvereniging is alvast een mooi voorbeeld van hoe het kan. Lynn Debrun is verpleegster in het UZ Leuven, waar ze werkt op de dienst abdominale heelkunde. Ze is ook, sinds mei van dit jaar, voorzitter van de Crohn en Colitis Ulcerosa Vereniging (vzw CCV). Haar diagnose kreeg ze toen ze 19 was. “Crohn en colitis ulcerosa zijn chronische inflamatoire darmziekten die gekenmerkt worden door opstoten die afwisselen met periodes waarin het beter gaat met de patiënt”, legt ze uit. “In periodes dat mensen een opstoot hebben, zijn ze veel minder actief, zijn ze vaak opgesloten in hun huis, dichtbij een toilet, waardoor hun sociaal leven, maar ook hun professioneel leven heel erg verstoord zijn.”Frieda Wieme, bij CCV verantwoordelijk voor de public relations, illustreert het probleem:...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!