DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Inclusief werken bij Damhert Nutrition: Geen uitzonderingen, wel maatwerk

HR Square 173
Medewerkers met een verstandelijke handicap op de werkvloer zijn de normaalste zaak van de wereld bij Damhert Nutrition in Heusden-Zolder. Dat vergt maatwerk, maar dat geldt ook voor de andere medewerkers. Damhert Nutrition, een fabrikant van natuurproducten en functionele voeding, stelt reeds tien jaar medewerkers met een verstandelijke handicap te werk. De Limburgse kmo telt een honderdtal medewerkers, van wie er 48 in de productie en het distributiecentrum in Heusden-Zolder aan de slag zijn. “Vandaag werken er vijf mensen met een lichte verstandelijke handicap. Jaarlijks verwelkomen we stagiairs uit twee scholen voor buitengewoon secundair onderwijs. Daarnaast werken we samen met twee dienstencentra voor mensen met een beperking, waarvan enkele bewoners een dag per week, weliswaar onbezoldigd en onder begeleiding, meedraaien”, vertelt Grete Remen, CEO van het familiebedrijf en sinds 2014 Vlaams volksvertegenwoordiger voor de N-VA. Mix van motieven Als moeder van vijf kinderen, van wie één met een zware mentale...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!