Het gelijkenkansencentrum Unia breidt haar online-cursus over antidiscriminatie uit met twee nieuwe modules: diversiteit en handicap. Werkgeversfederatie VBO wijst alvast op het belang van diversiteit én de troeven van heterogene teams. Steeds meer werkgevers worstelen met vragen over delicate situaties waarin discriminatie (al dan niet expliciet, misschien wel brutaal, altijd beschamend) de kop opsteekt. Enkele voorbeelden: ■ Een oudere collega spreekt een veel jongere collega aan: “Ah, ons meiske, hou oud ben je nu al? 20 jaar?” Het gesprek kabbelt verder: “Om 9 uur begonnen deze morgen? De jeugd, hé, die slaapt graag uit, hé. In mijnen tijd was dat anders. Wij smeten ons.”“De presentatie ligt om 16 uur op uw bureau zoals afgesproken. Daar kan je op rekenen”, belooft de jongere collega. “Vanavond dus. Oh ja, kan je het papier van de printer nog bijvullen?”, antwoordt de oudere collega. ■ Een gesprek tussen een manager van een uitzendbedrijf en...
