Herstructureringen zijn nadelig voor de geestelijke gezondheid van werknemers, maar deze kunnen worden beperkt als herstructureringen uitmonden in actieve banen. Hoezo, ‘actieve banen’? Herstructureringen hebben meestal een negatief effect op de gezondheid van werknemers. Eén van de redenen hiervoor is de toename van taakeisen en tegelijkertijd de inperking van de autonomie van werknemers tijdens reorganisaties. In het rapport ‘Kwaliteit van werk en werkgelegenheid in België’ wordt onder meer nagegaan hoe door te sleutelen aan de werkorganisatie de negatieve effecten van een herstructurering op het mentale welzijn van werknemers gemilderd kunnen worden. De studie is uitgevoerd door HIVA Leuven in opdracht van Eurofound, de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, met de steun van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO). De resultaten in het onderzoeksrapport over de kwaliteit van werk en werkgelegenheid in België zijn gebaseerd op analyses van verschillende Belgische experts op de...
