DOSSIER. 20 jaar Europees sociaal overleg. Stan De Spiegelaere (European Trade Union Institute) wikt en weegt Europese ondernemingsraden “Het probleem is dat dat Europees sociaal overleg redelijk onzichtbaar is”

HR Square 159
ETUI – de naam staat voor European Trade Union Institute, het Europese vakbondsinstituut – is een onderzoeksinstelling gelinkt aan de Europese vakbond. De instelling monitort de werking van alle Europerse ondernemingsraden en verzamelt alle beschikbare gegevens in een databank. Onderzoeker Stan De Spiegelaere, voordien aan de slag aan het HIVA (het onderzoeksinstituut voor arbeid en samenleving aan de KU Leuven), publiceerde op basis van al die gegevens onlangs het rapport ‘European Works Councils and SE Works Councils in 2015 – Facts & Figures’ (samen met mede-onderzoeker Romuald Jagodzinski). Stan De Spiegelaere: “ETUI maakt geen deel uit van de Europese vakbond en we zijn er ook niet de denktank van, maar we zijn er wel aan gelinkt. We delen hetzelfde gebouw, bijvoorbeeld. Wij worden vooral gefinancierd door de Europese Commissie.” De regels over Europese ondernemingsraden werden in 1994 vastgelegd in de richtlijn directieve 94/95/EC (in voege sinds 1996) en nadien aangevuld...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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