Dossier Agile HR en agile bedrijven. Agile HR bij Ingenico. Agile HR ten dienste van de organisatie

HR Square 183
De Franse multinational Ingenico, opgericht in 1980, is groot geworden als leverancier van betaalterminals voor de retailsector. Het bedrijf – 170 landen, 8000 medewerkers, 78 nationaliteiten – groeide de afgelopen jaren spectaculair door een reeks overnames. Zo kwam ook het Belgische Ogone, bekend van de online-betaaloplossingen, in 2013 bij Ingenico terecht. Het vroegere Ogone, met alle legale entiteiten die het omvat, maakt deel uit van de online-poot van Ingenico. Anne Dewilde is er de HR-verantwoordelijke en schetst de organisatie: “Ingenico is een echte matrixorganisatie, een conglomeratie van verschillende bedrijven en uiteenlopende bedrijfsculturen. Ikzelf ben gestart in 2014 als HR Business Partner, net na de overname van GlobalCollect door Ingenico. Sinds januari van dit jaar ben ik HR-verantwoordelijke voor het vroegere Ogone, met hoofdkantoor in Brussel, maar actief in verschillende Europese landen – goed voor zo’n 400 medewerkers. Onze klanten zijn handelaars die online actief zijn, gaande van de bakker tot...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!