Dossier Agile HR en agile bedrijven. Agility en leiderschap. “De sleutel is om zo snel mogelijk goede beslissingen te kunnen nemen”

HR Square 183
Barney Jordaan is opgeleid als jurist, maar raakte als professor in de rechten aan de universiteit van Stellenbosch (Zuid-Afrika) steeds meer geïnteresseerd in manieren om conflicten op een betere manier op te lossen dan door middel van rechtspraak of oorlogsvoering. Stilaan ging hij zich focussen op samenwerking, onderhandelingen, overtuiging, peace building,...Hoe hij – professor Jordaan is ondertussen al vier jaar verbonden aan de Vlerick Business School – bij agility als thema uitkwam? “Ik deed onderzoek naar onderhandelingen in erg brede zin. Ik keek niet alleen naar hoe de harde deals tot stand kwamen, maar ook over hoe je mensen overtuigt om in dezelfde richting te bewegen. Hoe creëer je een gemeenschappelijk belang, hoe los je meningsverschillen op, hoe moedig je mensen aan om meningsverschillen te hebben zodat ze kunnen leren om ze op een meer effectieve manier op te lossen?”, vertelt hij in Leuven. “Hier bij Vlerick is er de...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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