Het aantal telewerkdagen bij BNP Paribas Fortis steeg de voorbije twee jaar met 147 procent tot meer dan 60.000 dagen. De bank vraagt zijn medewerkers daarbij wel enkele afspraken te respecteren. Bij BNP Paribas Fortis kreeg ‘het nieuwe werken’ vorm via het project ‘Smart Working’. “Voor het bepalen van de nieuwe werkplek-strategie werd rekening gehouden met de verwachtingen van de medewerkers en met een aantal trends die de arbeidsmarkt veranderen”, zegt Christine Arys, HR change manager smart working. “Voor de verwachtingen van onze medewerkers bleek het vooral belangrijk dat er werkplekken zijn die de communicatie en samenwerking bevorderen, maar ook werkruimtes die de mogelijkheid bieden om autonoom en geconcentreerd te kunnen werken. Onze collega’s willen graag werken in een bedrijf dat innovatief is, oog heeft voor de werk-privébalans en verantwoordelijkheid geeft. Als externe veranderingen noteert de bank trends zoals digitalisatie, flexibiliteit, duurzaamheid, diversiteit en het belang van het werkgeversimago.”‘Smart Working’...
