Essentie ● De geringe arbeidsmobiliteit bij de Vlaamse overheid is deels te wijten aan de grote jobtevredenheid. ● Loopbaangesprekken vormen de sleutel tot arbeidsmobiliteit. ● Er moet meer aandacht besteed worden aan sociale netwerkondersteuning. Op het HR Square-seminarie ‘Arbeidsmobiliteit bij de overheid: tussen droom en werkelijkheid’ focuste ook Chiara De Caluwé, verbonden aan het departement Politieke Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen, op de studie ‘Personeelsmobiliteit binnen de Vlaamse Overheid – Een kwantitatieve en kwalitatieve studie naar de determinanten van (horizontale) mobiliteit’ (zie vorige bladzijden). “De respondenten ervaren een goede fit tussen persoon en job. Ze voelen zich goed in hun job en hebben een hoge jobtevredenheid”, merkt De Caluwé op. “Uit vorig onderzoek is gebleken dat een grote jobtevredenheid een belangrijke determinant is voor prestatie en motivatie. Er is wel weinig mobiliteit in de Vlaamse overheid, maar een groot stuk van de verklaring ligt juist in het feit dat de...
