Essentie • Interne mobiliteit is structureel ingebed via selecties, dienstaanwijzingen, reorganisaties en een mobiele cel. • Voor externe mobiliteit is regelgeving te beperkt: dringend nood aan sluitend kader. Met 5045 personeelsleden (4300 VTE) is het stadsbestuur van Gent het equivalent van een grote onderneming. Dat brengt veel mogelijkheden voor interne mobiliteit met zich mee. “Klopt, maar de medewerkers moeten er dan ook voor gemotiveerd zijn én de regelgeving moet voldoende ondersteunend werken”, reageert Marleen Mercelis, departementshoofd HR bij Stad Gent. Selectie is de meest gevolgde werkwijze voor interne mobiliteit. “Bij elke selectie – met uitzondering voor de selectieprocedures voor directeur – gaan we eerst intern op zoek”, zegt Mercelis. “Jaarlijks hebben we zo’n 200 selectieprocedures, er moeten dus wel wat mogelijkheden in zitten. De voorwaarden voor interne mobiliteit zijn gekend (zie juridische toelichting van Kurt De Ridder in dit dossier, red.). Daarbij komt een selectiegesprek en een geschiktheidsproef als de...
