- Uit de enquête van het SBOV bleek dat veel respondenten zich laten ontmoedigen door schijnvacatures. Komen die nog vaak voor? Marleen Mercelis (Stad Gent): “Als verantwoordelijke voor selectie krijg ik regelmatig de vraag van kandidaten: ‘Is de job al beloofd aan iemand?’ Terwijl zo’n selectie heel objectief verloopt, in drie trajecten met een gemengde jury. Ik denk dat schijnvacatures meer een aanvoelen of een vooroordeel van medewerkers zijn, dan een realiteit.” Raoul Paridaens (Gemeente Puurs): “Bij ons wordt het minder toegepast, omdat we dikwijls extern moeten werven, op zoek naar specifieke competenties voor specifieke functies die we niet intern in huis hebben. Bij ons zijn de meeste vacatures dan ook geloofwaardig. Maar het is een dubbel verhaal. Want het gaat om de ontwikkeling van medewerkers en uit de ervaring met iemands functioneren haal je veel meer dan uit een selectieprocedure. Zo zal je dikwijls op voorhand een zicht hebben,...
