Essentie • Maatschappelijke context is instigator voor een flexibeler en moderner HR-beleid. • Tijdelijke mobiliteit via systeem 70-20-10 is goedgekeurd. • Maar er komen ook nieuwe, soepelere ontslagsystemen. Vlaanderen in Actie (ViA), het ambitieuze toekomstproject van de Vlaamse regering, is de leidraad om met Vlaanderen tegen 2020 door te stoten naar de top vijf van de Europese regio’s (we staan momenteel 33ste). Daarom wil de Vlaamse overheid ook intern orde op zaken stellen en het apparaat slagkrachtiger, efficiënter en effectiever maken. Dat legde in 2010 de kiem voor een groot veranderingsprogramma: ‘Modern HR-beleid’, dat vandaag in een beslissende derde fase is aanbeland. “Er was in 2010 duidelijk nood aan modernisering en flexibilisering van ons personeelsbeleid”, zegt HR-projectmanager Wendy De Letter. “De maatschappelijke context noopte daartoe, met de vergrijzing, de ontgroening, de ‘oorlog om talent’ en de druk op de overheid om af te slanken. Tegelijkertijd is er ook consensus dat...
