Essentie - Een geldelijke netto premie is een krachtige motivator. - Een voordeel moeten afnemen, demotiveert sterk. - Aan sociale inspectie is nooit te ontsnappen. Cash en allerlei voordelen in natura motiveren medewerkers wel degelijk. “Kijk maar naar de reactie van werknemers wanneer een bepaalde beloning teruggeschroefd wordt of helemaal wegvalt. Meestal is de motivatie dan ook weg. Cash motiveert weliswaar kortstondig, maar als dat elke maand gebeurt, bijvoorbeeld door het geven van maaltijdcheques of het deels cash uitbetalen van overuren, motiveert dat telkens opnieuw”, merkt Bart Adriaens, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels op. Dat geldt niet alleen voor arbeiders, cash en diverse voordelen zijn eenvoudigweg op alle niveaus een belangrijke motivator. Ook kaderleden en bedienden hechten veel belang aan, bijvoorbeeld, een netto forfaitaire onkostenvergoeding of maaltijdcheques. “Vaak is dat een extraatje voor de medewerker zelf of ze sparen het als extra vakantiebudget. Bovendien is het ook zeer tastbaar, want...
