Essentie ● Daag medewerkers uit hun grenzen te verleggen. ● Differentieer tussen goede en minder goede presteerders. ● Creëer meer betrokkenheid of engagement via ‘het nieuwe werken’. Zonder tevreden medewerkers kan je niet succesvol zijn. “Om daarvoor te zorgen, is het belangrijk een strategie te hebben die inspeelt op duurzaam belonen om medewerkers te binden. Innovatie is trouwens niet alleen het resultaat van technologie en marktdiversiteit, maar ook van de kennis en de inspanningen van de medewerkers”, zegt Romain Verdurmen, HR & Legal Affairs manager bij 3M Belgium. Sinds jaar en dag kent 3M de ongeschreven regel dat medewerkers 15 procent van hun werktijd vrij kunnen besteden aan zelfgekozen projecten: “Dat zit in het DNA van de onderneming. Daarnaast moedigen we medewerkers aan risico te nemen door een sfeer van vertrouwen en respect te creëren én toe te staan dat er fouten gemaakt worden. Al in 1946 hanteerde de toenmalige...
