Essentie ● Cawdor is een stabiel bedrijf, dat verankerd is in België en wil dat zo houden. Ook voor het HR-beleid is die Belgische verankering belangrijk. Ze bepaalt mee de keuzes op het vlak van verloning en optimalisatiemogelijkheden. ● Cawdor wil meer differentiëren, zowel in producten als markten, maar ook in de beloning van medewerkers. Tezelfdertijd is het belangrijk om de eenheid in het bedrijf te bewaren. Dat is immers één van de sterke punten. ● Cawdor wil efficiëntieverbeteringen stimuleren via prestatiegerelateerde beloning. Daarbij wordt gedacht aan cao 90, maar ook aan zorgvuldig gekozen KPI’s rond efficiënter samenwerken, waaraan bonussen gekoppeld kunnen worden. Ook deze keer werd er een halve dag uitgetrokken om de gesprokkelde kennis en inzichten toe te passen in een simulatie tijdens de befaamde HR Square Conference Workshop. De deelnemers vormden zes groepen, die zich een namiddag lang over een nieuwe loonstrategie voor een Belgisch beursgenoteerd bouwbedrijf...
