Essentie ■ Onze arbeidsmarkt is er slecht aan toe: innovatievermogen, wervings- en selectiestrategie scoren laag en we krijgen onvoldoende mensen op de arbeidsmarkt. ■ Denken vanuit competenties kan een oplossing bieden. Vier tips: ▫1. Zoek witte raven in grijze duiven. ▫2. Streef naar meer diversiteit. ▫3. Ontwikkel alle talenten. ▫4. Wees flexibel voor alle doelgroepen. Bepaalde groepen blijven zwaar ondervertegenwoordigd op onze arbeidsmarkt. Het innovatievermogen van onze economie ligt ook al bijzonder laag. “We slagen er dus niet in om talenten en passies, competenties en vaardigheden voldoende in onze economie te integreren. Willen we onze arbeidsmarkt beter doen functioneren, dan moeten we dringend onze competentiebril opzetten”, pleit Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). De thematiek van denken in competenties staat niet los van de grote bewegingen die zich op onze arbeidsmarkt en in onze samenleving afspelen. “Denk maar aan de vergrijzing”, waarschuwt Leroy....
