Essentie ■ Ten minste dertien variabelen verklaren het succes van coaching. ■ Coaching verhoogt het psychologisch kapitaal. ■ Medewerkers verkiezen een persoonlijke coach boven zelfcoaching. Meer en meer onderzoek toont aan dat coaching een positieve invloed heeft op de tevredenheid en prestatie van de coachee. Daarnaast wijzen diverse onderzoeken erop dat coaching een gunstige invloed kan hebben op onder meer het personeelsverloop, communicatievaardigheden, leiderschapskwaliteiten en stressbeheersing. Het leidt ook tot een groter zelfvertrouwen. Even belangrijk is de vraag waarom coaching werkt en hoe het dan werkt? Welke zijn de sleutelfactoren die de positieve impact van coaching verklaren? “Hoewel het onderzoek naar de vraag hoe coaching werkt nog in de kinderschoenen staat, kunnen we voorlopig een dertiental variabelen identificeren die zowel een invloed uitoefenen voor het coachingtraject start, als tijdens het coachingproces”, zegt doctor Jesse Segers van de Universiteit Antwerpen en Antwerp Management School (zie ook artikel ‘Wat is coaching en...
