Door een verschuiving in bevoegdheden en de komst van een nieuw organiek statuut, moest de VUB nieuwe arbeids- en personeelsreglementen uitschrijven. Van die gelegenheid nam de universiteit gebruik om ook carrièrewendingen expliciet op te nemen, zegt directeur Mens & Organisatie Raf Devos. “We voorzien in het reglement een mobiliteitsbeleid dat zowel met verticale als horizontale bewegingen rekening houdt. We willen mobiliteit vanuit een positieve benadering bekijken. Vroeger was mobiliteit al te vaak een negatieve keuze: er is een probleem met iemand en dus gaan we dat oplossen door de persoon te verplaatsen – waardoor er dan meteen twéé problemen waren.” De benadering vandaag is helemaal anders: “Mensen hebben meer dan vroeger na een tijd zelf zin om iets anders te doen. Als organisatie met 3500 personeelsleden zijn we bovendien groot genoeg om die wensen intern waar te kunnen maken.”De Brusselse universiteit maakt het expliciet mogelijk voor werknemers om horizontaal en...
