Dossier Carrièrewendingen. Obstakels en opportuniteiten van demotie en remotie. Zeg niet demotie, maar carrièrewending

HR Square 166
Een andere carrièrezet kan een perfecte oplossing zijn. Alleen, kan je je dan verzoenen met ‘demotie’? Dat klinkt akelig. Om die drempel te verlagen, kan een voorzichtige woordenschat misschien al wat helpen. Uit de gedachtewisselingen die onderzoeker Tanja Verheyen (VUB) had, is alvast de term ‘carrièrewending’ naar voren gekomen als meest geschikte term in plaats van demotie, remotie, heroriëntering of welk ander label dan ook. “Carrièrewending is een veel betere term, omdat je er alle richtingen mee uit kan. Er hangt ook geen negatieve bijklank aan vast. Een voorzichtig gekozen woordenschat zou kunnen helpen om demotie meer gangbaar te maken, net zoals transparante communicatie”, zo zet Verheyen ons op weg. Ondertussen wordt demotie meer níet toegepast dan wél. “Enerzijds omdat demotie demotiverend zou zijn, anderzijds de angst voor vakbonden. Dat zijn de enige twee redenen om het niet te doen die in de literatuur worden aangehaald”, deelt Verheyen mee. In...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!