Leeftijdsbewust personeelsbeleid? “Het is iets waar je in de dagelijkse realiteit van een kmo niet bewust mee bezig bent, het is iets dat spontaan komt als de vraag zich voordoet”, zegt Isabelle Ameloot, mede-eigenaar van Huurland. “We hebben onze medewerkers aangesproken om te weten waarom ze graag en lang(er) bij ons blijven werken. De gemiddelde leeftijd binnen Huurland is 40 jaar, dus het werk en de omstandigheden moeten motiverend en inspirerend zijn, ook voor de oudere werknemers.” Taakaanpassing “De vraag om minder te mogen werken, omdat het allemaal wat zwaar wordt, zet je als zaakvoerder tot nadenken”, getuigt Ameloot. “Ook een uitstekende filiaalhouder vroeg viervijfde te werken, omdat de fysieke en mentale druk te hoog geworden waren. Als filiaalhouder heb je echter een leidinggevende functie en ben je het gezicht voor de klanten. Dit betekent dan ook dat je er voltijds aanwezig dient te zijn. De man wilde ook wel...
