Begin 2012 kondigde HR-dienstengroep Securex zijn nieuwe HR-strategie en -visie aan. Prompt werd ook het concept I-deals gelanceerd, al bestond die al langer. “I-deals is gegroeid vanuit de overtuiging dat een bedrijf ook waarde moet toevoegen aan het leven van de medewerkers. We situeren I-deals binnen een gepersonaliseerd mensbeleid, dat vertrekt vanuit individuele behoeften en sterktes. Keuze is één van onze sturende principes. We geloven dat het aanbieden van keuzemogelijkheden kan bijdragen tot het succes van werknemers”, zegt David Ducheyne, chief people officer bij Securex en genomineerd voor de trofee HR-manager van het Jaar. De mensvisie (en dus ook I-deals) van Securex is gebaseerd op vier punten: :: Empathie: een werkgever moet zich kunnen inleven in wat medewerkers nodig hebben. :: Rechtvaardigheid: je kan niet over om het even wat een maatafspraak maken, want je moet rekening houden met de collega’s. Je moet je afvragen wat het effect is op...
