In het vorige nummer van HR Square lichtte Bart Thoen, HR-manager Volvo Cars Gent, het beleid rond het kortdurig verzuim uit. Nu gaat zijn collega en arbeidsgeneesheer Annemie Raemdonck dieper in op het beleid rond langdurig ziekteverzuim. In 2009 startte Volvo Cars Gent met een project om langdurig afwezige medewerkers sneller te re-integreren. Het plan kadert in een breder streven naar duurzame inzetbaarheid, en omvat een preventief en een curatief luik.“Preventief richten we ons naar alle medewerkers. Werken aan duurzame inzetbaarheid start immers op jonge leeftijd”, merkt Raemdonck op. “Het preventieve luik focust op de fysieke en mentale gezondheid. Zo is er in het najaar van 2012 gestart met een project rond ‘health coaching’. Elke werknemer kan op consultatie gaan bij een gezondheidscoach. Via een vragenlijst wordt gepeild naar aspecten zoals voeding, werkdruk, stress, beweging, alcohol en drugs, slaaphygiëne. Er worden ook parameters zoals vetpercentage, spiermassa, BMI en bloeddruk gemeten....
