Ledentoegang
Ledentoegang

Dossier. Chris Van Doorslaer (CEO Cartamundi). “HR is één van de belangrijkste taken van de CEO”

HR Square 146
In vorig nummer vond u al een uitgebreid interview met Chris Van Doorslaer, de topman van speelkaartenproducent Cartamundi. In dit verslag van de HR Square Conference mag de ‘keynote’ uiteraard ook niet ontbreken, al verwijzen we voor meer details en enkele extra thema’s naar het gesprek in HR Square van december. Een CEO die spreekt op de HR Square Conference is een interessante traditie. Van Doorslaer is echter ook HR-directeur van de groep, die momenteel zo’n 1450 medewerkers telt en actief is in tien fabrieken in evenveel landen met daarnaast nog eens 14 verkoopkantoren wereldwijd. Gevraagd naar hoe hij die twee rollen kan combineren in zo’n wijdvertakte groep, luidt zijn antwoord laconiek: “Tot nu heb ik ze gecombineerd, omdat ik HR te belangrijk vind. HR is trouwens één van de belangrijkste taken van de CEO. Bovendien geloof ik sterk in de lijnverantwoordelijkheid van HR. HR is niet één of andere...

In de kijker

WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
  • Arbeidsomstandigheden
6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
  • Arbeidsomstandigheden
Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!