Essentie ■ Positieve signalen: meisjes doen het goed in het onderwijs, de tewerkstellingsgraad van vrouwen in Europa stijgt, de instroom vergroot ook in ‘mannelijke’ sectoren. ■ Uitdagingen: verticale en horizontale segregatie, loonkloof, deeltijds werken en de ‘glazen klif’ in tijden van crisis. ■ Er heersen nog veel barrières, zowel op individueel als op organisatie- en maatschappelijk niveau. ■ De opportuniteiten liggen vooral in de mentaliteitswijziging rond leiderschap. De teamleidster Kennismanagement bij het Europees Sociaal Fonds (ESF) – Agentschap Vlaanderen, Caroline Meyers, heeft een scherpe kijk op de al dan niet gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Ze is gematigd positief over de positie van vrouwen: “Samen met de Vlerick Leuven Gent Management School en enkele Vlaamse bedrijven hebben we de situatie besproken. We hebben alvast een aantal positieve signalen opgemerkt. In het onderwijs zijn heel wat richtingen aan het ‘vervrouwelijken’. De tewerkstellingsgraad van vrouwen in Europa stijgt. In Vlaanderen zijn we...
