Sinds oktober 2010 leidt Sandra Vandorpe bij Belgacom een nieuw departement, Employee Engagement and Operational Efficiency. Onder meer alles wat diversiteit aangaat, zit daaronder. Waarom werd die stap genomen? Sandra Vandorpe: “Veel bedrijven starten met diversiteitsprojecten vanuit een probleem van een tekort aan talent. Daar is niets fout mee, maar ik denk dat het beter is deze inspanning breder te positioneren. Talent aantrekken en behouden is ook bij Belgacom een belangrijk motief, maar bijvoorbeeld ook beter inspelen op de noden van de klanten speelt een grote rol. Onze klantengroep is namelijk heel verscheiden en als we ze allemaal goed willen bedienen met de juiste diensten en producten, kunnen we best een divers bedrijf zijn. We geloven echt dat diversiteit een positieve invloed heeft op de bedrijfsresultaten, er bestaat voldoende onderzoek om dit aan te tonen. Diversiteit is natuurlijk ruimer dan geslacht of leeftijd, daarom moet je meerdere dimensies behandelen. Maar...
