In HR Square 168 (maart 2017) las u een interview met Kilian Wawoe, die na een opmerkelijke HR-carrière bij de Nederlandse bank ABN Amro, begon aan een academische loopbaan en deze momenteel aanvult als interim-HR-manager. Hij verwierf bekendheid met zijn boek ‘Bonus’, waarin hij inzichten uit zijn doctoraal onderzoek en research van anderen combineert met zijn jarenlange ervaring bij de bank. Die bracht hij ook tijdens het HR Square-seminarie. Enkele markante uitspraken: “Medewerkers met geld motiveren om iets te doen wat ze niet kunnen, leidt tot frustratie. Heel wat managers draaien dan ook aan de verkeerde knop, namelijk die van motivatie. (…) Om de motivatie te verhogen, moet het beloningssysteem ook rekening houden met de competentie van de medewerkers. En competentie verhoogt niet via een bonus, maar door opleiding en coaching. Een chirurg zal dus niet beter opereren als hij een hogere bonus kan krijgen. Net zomin dat leraren daardoor...
