Xavier Baeten, professor aan de Vlerick Business School, brengt de resultaten met bijhorende en soms provocerende aanbevelingen van zijn recente onderzoeken over de inhoud, rol en perceptie van de ‘compensation & benefits’-functie. Eerst pakt hij uit met de nieuwste resultaten van de jaarlijkse ‘Reward Barometer’ van het Centre for Excellence in Strategic Rewards van de Vlerick Business School. Daarin wordt aan HR- en reward-professionals gevraagd wat hun belangrijkste prioriteiten zijn en hoe tevreden ze zijn over de huidige gang van zaken. Aan de editie van 2017 hebben 63 Belgische en Nederlandse professionals deelgenomen. Vervolgens fileert Baeten, andermaal aan de hand van eigen onderzoek, het beroep van reward-managers. Hoe zit het met de beheersing en kennis van de verschillende deeldomeinen van reward-management? Hoe bekijkt de ‘compensation & benefits’-functie zichzelf en hoe wordt ze bekeken door de HR-collega’s? Hoe zit het met de opleiding en ontwikkeling van de personen actief in compensation...
