Essentie ■ Wie aan het werk is, moet zich kunnen ontwikkelen. ■ Bedrijven die volop inzetten op competentieontwikkeling, creëren meerwaarde voor zichzelf én hun werkomgeving. ■ Het alternatief jaarverslag ‘ESF-projecten: antwoord om werk leuk te maken’ brengt goede voorbeelden in beeld als katalysator voor eigen projecten, inspiratie en leerzame informatie. Het ESF-agentschap wil assists geven, zowel financieel als inhoudelijk, om organisaties te laten scoren. Die voetbalmetafoor gebruikt Bert Boone om uit te leggen waar het Europees Sociaal Fonds (ESF) naar streeft. Tot voor kort was Boone algemeen directeur van het ESF-agentschap Vlaanderen. Onlangs nam hij een nieuwe uitdaging aan, maar tijdens zijn enthousiaste lezing op het seminarie ‘Van steenkappers tot kathedralenbouwers’ (waarop deze tekst gebaseerd is) stond hij nog aan het hoofd van het agentschap. “Eigenlijk doet het ESF niets anders dan assists geven inzake het arbeidsmarktgebeuren in Vlaanderen”, vertelt hij. “We doen dat voor het Vlaamse beleid, maar ook...
