Essentie ■ Competentieontwikkeling is een zaak voor iedereen, ook voor iedere werknemer zelf. ■ Voor heel wat beroepen in de hout- en stofferingssector bestaat geen opleiding. Die lacune moet ingevuld worden door competentieontwikkeling binnen het bedrijf of de sector. ■ Een degelijk competentiebeleid is een economische noodzaak, ook voor kleine bedrijven. ■ Het werken met ‘peters’ en ‘meters’ blijkt een zeer efficiënte werkwijze. ■ Vaak wordt een competentiebeleid samen met een diversiteitsplan en een onthaalbeleid geïntroduceerd. Competentieontwikkeling is lang niet alleen een HR-aangelegenheid. “Het is een zaak voor iedere werknemer en het vindt plaats in alle processen van het personeelsbeleid. Het behoort tot de kern van de business”, vindt Jeroen Doom, coördinator bij OpleidingsCentrum Hout (OCH), een opleidingsorgaan dat paritair beheerd wordt door de sociale partners van de sector Stoffering en Houtbewerking. In de houtsector zijn er heel wat beroepen waarvoor er niet eens een diploma te vinden is. “Er...
