Dossier Contingent Workforce. De inzichten van Eurofound. Platformwerkers in Europa

HR Square 184
Platformwerk is een erg recent fenomeen. Het biedt heel wat economische opportuniteiten, terwijl het ook een grote uitdaging is voor de regelgeving (zie ook het juridische artikel in dit dossier). Hoeveel platformen er in Europa zijn, is onduidelijk – berekeningen (of misschien beter: schattingen) lopen uiteen van 173 tot meer dan 300 platformen. De moeilijkheid om ‘platform’ duidelijk te definiëren, zit daar voor iets tussen.In elk geval is het aantal platformen sterk gegroeid, met dank aan de technologische ontwikkelingen, maar ook aan de economische crisis van 2008-2010: sommige academici wijzen erop dat de hoge jeugdwerkloosheid jonge mensen heeft aangemoedigd om platformwerk te overwegen bij gebrek aan een alternatief. Tegelijk zorgde de crisis ook voor meer vraag naar platformwerk, aangezien diensten daar goedkoper waren. Zweedse onderzoekers wijzen er dan weer op dat de platformeconomie bij hen minder snel groeit net omdat er veel mogelijkheden zijn in de traditionele economie, wat er...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!