Terwijl bedrijven het de normaalste zaak van de wereld beginnen te vinden dat ze flexibel medewerkers inzetten, is het arbeidsrecht nog lang niet zo ver. Zoals op wel meer domeinen, gaapt er een kloof tussen de praktijk en het recht. Dat maakt evenwel nog niet dat organisaties geen contingent workforce kunnen inzetten, maar wel dat ze alert en aandachtig te werk moeten gaan. Wat er kan en (nog) niet kan, vernemen we van de advocaten Anne Wils en Olivier Wouters (van het gespecialiseerde kantoor Claeys & Engels) in dit dossier over het fenomeen van de flexibele schil, die alsmaar belangrijker wordt in tal van sectoren en bedrijven. De jongste tijd wordt die ‘schil’ steeds meer aangeduid als de ‘gig economy’, al staat dat label dan weer voor een veel ruimer verschijnsel, waarin beruchte ‘disruptieve’ organisaties als Uber, Deliveroo en Airbnb met nieuwe businessmodellen diverse sectoren overrompelen. In dit dossier kijken...
