Dossier Crisismanagement. Crisismanagement bij Brandweer Gent. “Een collega om mee te praten is vaak al voldoende”

HR Square 171
  Het basisidee van FiST – het acroniem staat voor Fire Stress Team – is de ondersteuning van hulpverleners voor hulpverleners. FiST werd specifiek voor de brandweer uitgewerkt door de gekende traumapsycholoog Erik de Soir, toen hij vrijwillig brandweerman was in Leopoldsburg. FiST is nationaal gesuperviseerd, maar provinciaal georganiseerd, met in elke provincie een team onder leiding van een psycholoog of psychotherapeut.Bij Brandweerzone Centrum, die 18 gemeenten in Oost-Vlaanderen beschermt, is Erwin Van Damme één van de zowat 30 mensen die zijn opgeleid in het kader van FiST. “We onderscheiden drie types van beklijvende incidenten”, zo legt hij uit. “Er zijn incidenten waarbij je zelf met de dood geconfronteerd wordt. Dit zijn traumatiserende incidenten. Een tweede soort, bijvoorbeeld als er kleine kinderen slachtoffer zijn, confronteren je als het ware met het zinloze van het bestaan. Dit zijn depressogene incidenten. En als derde zijn er uitputtende incidenten die het uiterste van...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!