Dossier Crisismanagement. De rol van HR bij crisismanagement. “Het gaat erom dat mensen naar het werk blijven komen”

HR Square 171
"In het Verenigd Koninkrijk hebben we veel ervaring met business continuity planning, omdat we veel ervaring hebben met de IRA en hun aanslagen. Daardoor zijn we ons erg bewust – en al zeker in Londen – dat we plannen moeten hebben voor onze organisatie in het geval van incidenten. Vele organisaties hebben goede plannen voor wanneer IT het zou laten afweten, of de telefonie, of het transportsysteem, maar slechts weinig bedrijven hebben plannen specifiek voor wat betreft de medewerkers.”Aan het woord is Kate Nowlan, die in Londen haar eigen EAP-organisatie CiC – ‘emergency assistance programme’ – leidt. Ze was in België voor een seminarie ‘One Year After’ over de ondersteuning van medewerkers na kritische incidenten. Dat, zo benadrukt ze, zijn niet alleen IRA-bommen en IS-terreuraanslagen. Het gaat óók over andere zaken die de normale werking van een organisatie verstoren. Niet alleen na terreuraanslagen Het meest voorkomende traumatische incident waar élke...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!