Dossier Crisismanagement. Traumatische ervaringen. “De belangrijkste uitdaging is om op tijd te zien dát iemand ondersteuning nodig heeft”

HR Square 171
Terreuraanslagen, het plotse overlijden van een collega, de sluiting van een afdeling, een ontploffing in de fabriek, ... Vaak noemen we dergelijke gebeurtenissen traumatisch. Maar wat betekent dat eigenlijk, ‘traumatisch’? “We moeten een onderscheid maken tussen stressgerelateerde klachten en reacties na traumatische incidenten”, vindt Elke Van Hoof, professor Klinische Psychologie aan de VUB en onder meer gespecialiseerd in stress en trauma’s. “In de literatuur noemen we iets traumatisch als het zowel onvoorspelbaar, onbeheersbaar en niet te overzien is, én als het bovendien levensbedreigend is voor de betrokkenen. Dat kan bijvoorbeeld gaan over een ontploffing op de site, een gijzeling, een ernstig ongeval. Daarnaast zijn er de trauma’s met een kleine t, zoals we ze weleens noemen. Dat zijn gebeurtenissen die door mensen ervaren worden als traumatisch, maar eigenlijk stressgerelateerd zijn. Denk aan het overlijden van een collega, het verliezen van een kind of het horen dat een vriend de diagnose...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!