Dieter Dejonghe, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels, wijst op enkele juridische valkuilen bij evidence-based HR en het gebruik van HR-analytics. Al merkt hij onmiddellijk op dat het gebruik van HR-analytics in juridisch opzicht een nieuw onderwerp is waarover nog geen jurisprudentie bestaat. “Een korte screening van de rechtsliteratuur leert dat er zelfs in de Verenigde Staten weinig rechtspraak bestaat over dit onderwerp. We moeten ons dus baseren op ons buikgevoel.” Dejonghe bekijkt de juridische valkuilen bij evidence-based HR en het gebruik van HR-analytics vanuit twee invalshoeken. Een eerste zijn mogelijke conflicten met de privacywetgeving bij het verzamelen en verwerken van personeelsgegevens. Een tweede invalshoek zijn mogelijke problemen met discriminatie wanneer beslissingen genomen worden op basis van de verzamelde gegevens. Privacy “Ook binnen een arbeidsrelatie geldt het recht op privacy. Iedere informatie die betrekking heeft op een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon en de verwerking ervan vallen onder de Wet Verwerking...
