“Over de meerwaarde van diversiteit in bedrijven bestaan heel wat naïeve redeneringen”, weet Katleen De Stobbeleir, associate professor Leadership aan de KU Leuven en Vlerick Business School. “Sommige denken dat ze zich kunnen verzetten tegen diversiteit. Ze gaan er vanuit dat diversiteit op de werkvloer niet werkt omdat het per definitie bijna altijd tot conflict leidt. Dat is een even naïeve redenering als denken dat er geen vuiltje aan de lucht is en diversiteit per definitie tot betere prestaties, meer creativiteit en meer innovatie leidt. Studie na studie toont immers aan dat diversiteit in de helft van de gevallen inderdaad leidt tot betere prestaties en… in de andere helft veeleer leidt tot minder goede prestaties.”De vraag is dus vooral: hoe zorg je ervoor dat diversiteit wél werkt? “Of diversiteit werkt, heeft vooral te maken met de mate van inclusie binnen een team of organisatie. Er moet met andere woorden ook...
