De Brusselse werkgeversorganisatie Beci zet mee de schouders onder het interprofessioneel plan voor meer diversiteit op de werkvloer, samen met Boerenbond, VBO, UCM, Unisoc, Unizo, UWE en Voka. Met hun plan willen de werkgeversverenigingen de ondernemingen wijzen op de positieve gevolgen van een voluntaristisch diversiteitsbeleid. “Iedereen, ongeacht afkomst, kennis of vaardigheden, moet een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. De aantrekkende economie en groeiende krapte op de arbeidsmarkt bieden hiervoor een uitgelezen kans”, meent Jan De Brabanter, secretaris-generaal bij Beci. Al voegt hij er meteen aan toe dat zijn organisatie niet gewacht heeft op het interprofessioneel plan om discriminatie op de Brusselse arbeidsmarkt te bestrijden. “Na de laatste regionale verkiezingen hebben we een Witboek over diversiteit opgesteld waarin we onze visie op diversiteit en een reeks aanbevelingen hebben uitgestippeld.” Praktijktesten In praktijktesten en mysterycalls ziet Beci echter geen oplossing. “Op die manier pak je niet de oorzaken van discriminatie aan,...
