Dossier Duizend tinten medewerkers. HR en innovatievermogen bij Willemen Groep. “Innovatie krijg je daar waar passie en efficiëntie samenkomen”

HR Square 175
Onder de vlag van Willemen Groep zijn heel wat verschillende dochterondernemingen actief op de Belgische en internationale bouwmarkt. De eerste overname door het familiebedrijf dateert van 1996, meteen ook de eerste confrontatie met een heel andere bedrijfscultuur. “Het is onze keuze om elk van de overgenomen bedrijven zoveel mogelijk hun eigenheid, en dus ook bijvoorbeeld hun naam, te laten behouden”, zegt huidig CEO Tom Willemen. “We laten elk bedrijf apart staan, want het is nu eenmaal hún cultuur die er heeft voor gezorgd dat ze succesvol zijn. Zo zijn ze groot geworden en dat moeten we niet veranderen.” Eenheid binnen de groep Om doorheen de logo’s en namen – het gaat onder meer over Aswebo, Aannemingen Van Wellen, Franki, Sanitechniek en Kumpen – toch tot één werkbaar geheel te komen, heeft Willemen Groep een aantal stappen moeten zetten, geeft de CEO mee. Dat begon met het definiëren van de waarden...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!