Dossier Duizend tinten medewerkers. Securitas. “Dé bewakingsagent bestaat niet”

HR Square 176
  In België telt Securitas zo’n 6000 medewerkers, verdeeld over 18 entiteiten en vier paritaire comités. De missie van de onderneming is om bij te dragen aan een veilige maatschappij – ‘Providing protective services to create peace of mind for our customers’, zo klinkt hun bedrijfsbelofte. Naast security gaat het om hospitality en safety – zoals brandbeveiliging – maar meer en meer ook over een technologisch luik. “In de digitalisering van de sector doen we ook steeds meer aan predictive services, met big data die ervoor kunnen zorgen dat veiligheid efficiënter en kwalitatiever is, maar ook efficiënter op het vlak van kostprijs”, vertelt Karl Bolle, HR Director voor België en Luxemburg. “Denk aan intelligente camera’s en andere systemen.” Wat kenmerkend is aan Securitas, is het hoge volume aan aanwervingen. “Vorig jaar waren er 1400 indiensttredingen. Dit jaar worden die cijfers weer bevestigd”, geeft Bolle mee tijdens de HR Square Conference...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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