“De huidige context noopt dat we met meer mensen langer aan de slag gaan. De vergrijzing, globalisering, technologische vooruitgang en economische evolutie zijn onontkoombare trends, die ook de arbeidsmarkt stevig onder druk zetten. Om te vermijden dat we evolueren naar een tweedeling van de arbeidsmarkt, waarbij de witte raven (jonge, mobiele en hooggeschoolde werknemers) ‘lovely jobs’ vinden en de andere zich tevreden moeten stellen met ‘lousy jobs’, moeten we naar een veel inclusievere arbeidsmarkt. Dat wil zeggen dat iedereen op beroepsactieve leeftijd professioneel aan de bak moet kunnen komen”, schetst Frank Vander Sijpe, director HR Research Securex. De centrale vraag van het symposium is dan ook hoe op een positieve manier langer aan de slag te blijven en hoe ‘werkzame’ jobs te creëren? Dat brengt Vander Sijpe bij de termen ‘duurzaam mensbeleid’ en ‘duurzame inzetbaarheid’: “Duurzaam mensbeleid als alternatief voor human resources, waarbij de mens meer is dan een ‘resource’...
