Essentie • Bedrijf is verantwoordelijk om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. • Er zijn twee trajecten om instapkaart of ervaringsbewijs te behalen. • Er zijn twee trajecten voor hoger middelbaar onderwijs en hoger beroepsonderwijs niveau 5. De trend is onomkeerbaar: mensen sturen steeds minder brieven. Daarom bouwt bpost, zeg maar de Belgische post, aan nieuwe oplossingen voor bestaande markten of aan nieuwe markten. Dit impliceert dat bepaalde functies binnen het bedrijf zullen veranderen of zelfs verdwijnen. “We moeten daarop anticiperen. We moeten proactief rekening houden met die veranderende situatie en onze medewerkers voorbereiden op die functies van de toekomst,” zegt Mark Michiels, directeur Human Resources & Organisation bij bpost. Verantwoordelijkheid opnemen Met het project ‘Ervaring Erkennen’ wil bpost zijn verantwoordelijkheid opnemen. “We werken heel vaak met laaggeschoolden. Zo hebben we in 2010 nog 3000 hulppostbode-vacatures ingevuld, waarbij geen specifieke diplomavereisten werden gesteld. De ingesteldheid van de kandidaten primeert. Met...