De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat steeds meer organisaties het almaar moeilijker hebben om hun openstaande vacatures in te vullen. Bijna elke sector kampt wel met een of meerdere knelpuntberoepen. Bovendien ziet het er niet naar uit dat er snel een kentering komt. De werkloosheid daalt al sinds augustus 2015 onafgebroken en tezelfdertijd blijft het aantal vacatures stijgen. We stevenen dan ook stilaan af op een structureel krappe arbeidsmarkt, zowel kwantitatief als kwalitatief. Rekrutering is voor de meeste bedrijven dan ook geen sinecure meer.Dat leidt er onder andere toe dat organisaties alle registers opentrekken om hun troeven als werkgever in de etalage te zetten. Employer branding of een aantrekkelijk werkgeversimago wordt steeds belangrijker. Ook vanuit wetenschappelijke hoek is er de voorbije jaren veel onderzoek gedaan naar de wijze waarop organisaties zich kunnen profileren op de arbeidsmarkt. Zo bestaat er onder de auspiciën van Randstad sinds 2016 aan de...
