Lang niet alle selectietechnieken zijn zo betrouwbaar als we denken. “Elke recruiter peilt naar de werkervaring van een kandidaat. Dat lijkt logisch, de meeste HR-medewerkers zijn er ook echt van overtuigd dat die informatie hen een goed beeld geeft van hoe een kandidaat zal presteren”, zegt professor Eva Derous van de Vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent (UGent). “Maar de ‘predictieve validiteit’ van iemands werkervaring is helemaal niet zo groot als men denkt, wat ook blijkt uit ons onderzoek.” Het allerlastigste is het ‘buikgevoel’, vindt Derous. “Bedrijfsleiders die menen aan ‘een blik’ genoeg te hebben of die hun buikgevoel laten spreken als ze iemand beoordelen, zijn niet goed bezig. HR-professionals weten dat, zo blijkt uit onze studie. Ze beseffen dat hun buikgevoel niet te vertrouwen is en toch speelt het nog in veel rekruteringsbeslissingen mee.” Academici pleiten al langer voor een meer wetenschappelijke benadering van het wervings-...
