Dossier Feedback. Het essentiële belang van feedback bij Belgocontrol. Just Culture moet veiligheid waarborgen

HR Square 178
Belgocontrol verzekert elk jaar meer dan een miljoen vliegbewegingen in ons land. Dat doet de organisatie met zo’n 300 luchtverkeersleiders. Om een goed beeld te hebben van de efficiëntie en veiligheid van de operaties, is het belangrijk dat informatie vlot doorstroomt van de sharp-end naar de ondersteunende diensten en het management. Daar speelt het feedbackproces een voorname rol. “Het feedbackproces vertaalt zich hoofdzakelijk in de rapportering van gebeurtenissen met een impact op de veiligheid”, zegt Alain Du Bois, Safety Manager bij Belgocontrol. “Het is cruciaal om deze gebeurtenissen te kunnen analyseren en eruit te leren. Zo worden niet alleen de tekortkomingen aan het licht gebracht, maar trachten we ook de positieve aspecten te identificeren en te benadrukken.” Complexe omgeving De omstandigheden waarin luchtverkeersleiders werken, zijn erg complex. Er is interactie met piloten en luchthavenpersoneel, er zijn de weersomstandigheden,... “Hoe goed we ons werk ook willen uitvoeren met al onze kennis...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!